楽天とサステナビリティ

ダイバーシティは、楽天の企業戦略の一つであり、イノベーションの原動力です。あらゆる人に平等な機会を提供し、従業員一人ひとりが日々の業務の中で自分の個性を発揮して活躍できるような、公正でインクルーシブな職場づくりを行います。楽天では、すべての従業員のバックグラウンド、価値観、アイデンティティが尊重されます。

多様なバックグラウンド、スキル、専門性を持つ人材を採用し、従業員の成長につながる環境を整備します。一人ひとりの能力を最大限発揮できるような職場づくりを目指しています。

責任ある労働慣行は、コンプライアンスコストの軽減、離職率低下、企業の安定につながります。従業員の人権保護に取り組み、倫理的企業であり続けます。

楽天のミッションを達成するには、関わるステークホルダーが心身ともに健康であり、従業員が最大限の力を発揮できる安全な職場が必要です。私たちは、安全な労働環境を整え、誰もが安心安全を感じて健康的に、そして幸せを感じながら働ける職場づくりを推進します。

「楽天（Rakuten）」というブランドが信頼の代名詞となるよう、ブランド価値を継続的に向上させていくために、ステークホルダーに対する誠実で倫理的なコミュニケーション活動を行うとともに、サービスや商品に関する正確な情報提供に努めます。これにより、お客様が十分な情報を得た上でサービスや商品の購入を行えるようにします。

私たちは、様々なオンラインコンテンツ、アプリケーション、オンラインプラットフォームをグローバルに展開しており、これらにおいて表示される情報が差別や検閲を受けず平等に扱われることが重要だと考えます。ステークホルダーの皆様が、自らの考えや意見を自由に表現する権利を尊重していきます。

「楽天市場」や「楽天トラベル」など、楽天は「サービスを提供する企業」と「サービスを享受する消費者」をつなぐプラットフォームを展開しています。そのため、サステナビリティの推進が双方の行動変容につながり、持続可能な社会の実現に向けた大きなインパクトを生み出すことができると考えています。楽天はすべての人々のサステナブルなライフスタイルの実現に貢献します。

楽天グループは、今日の社会において最も差し迫った課題の一つである気候変動に立ち向かい、企業理念を実現するため、グローバル企業としての責任を果たし、カーボンニュートラルの実現を目指します。

70を超える事業を国内外で展開している楽天は、不測の事態・災害・未曾有のグローバル課題に対応するために強固なリスク管理体制を備えています。

企業家精神は私たちの企業文化に深く根ざしたものであり、私たちが既成概念にとらわれず、社会にポジティブな影響を創出するイノベーションを追求する原動力となっています。