楽天の開発部（エンジニア職）は、2015年より日本において現在一般的である「新卒一括採用」
という枠組みを撤廃し、海外企業では一般的な職種別の採用へと方向転換をいたしました。
2010年に英語公用語化の方針を発表したことを契機に、世界中から多様な価値観を持つエンジニアが
各業務・プロジェクトに参画するようになりました。世界では優秀な人材を採用するのに「新卒か、中途か」
という区別は必要ありません。学生であっても自分の強みや専門性をいかし社会にチャレンジできる、
これがグローバルスタンダードです。
具体的に楽天の開発部では、応募段階から希望の職種（アプリケーションエンジニアなど）と希望の
サービスを選んでいただき、それに沿って選考を進めます。
入社前にどの部署でどのような専門性を持った仕事を担当してもらうかを確定いたします。
給与も個人の能力や経験により決まるため、皆様のこれまでの経験は全て即戦力として
正当に評価されるチャンスだと捉えてください。
選考時期・入社時期についても特定の時期に限定することをせず、いつでも選考に参加し、
選考後も個人の都合に合わせた入社時期を選ぶことができる仕組みに変更いたします。
具体的な採用方針の変更点については、以下の図表をご確認ください。
募集要項
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