Welfare制度・福利厚生
働く意欲を後押しする各種制度や、楽天グループの充実した福利厚生で、健康や学びをしっかりとサポートしています。社員が前向きに働くための取り組みをご紹介します。
福利厚生
朝・昼・夜と3食無料のカフェテリア（社員食堂）で健康的な食事を提供しているほか、各種社会保険も完備しています。
社員同士のコミュニケーションを活発にするイベントや活動も行なっています。一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長をサポートする仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな施設の利用費補助や、社員同士の交流を深めるための社内制度やイベントが多数あります。
- サポート
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・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険） ・通勤交通費 ・従業員持株会制度・仕事と育児の両立支援サポート（社内託児所、授乳室の設置）
- 社内サービス
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・カフェテリア（朝食・昼食・夕食3食無料）
・コンビニエンスストア「Crimson Store」＜楽天ソシオビジネスの自社運営事業＞
・フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）
・ヘアサロン「Rakuten Hair Salon」（有料）
・マッサージ＆リラクゼーション 「RAKU-DA」（有料）＜楽天ソシオビジネスの自社運営事業＞
・マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料） - イベント
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・忘年会（新年会） ・野球観戦 ・ファミリーデー etc.
- その他
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・スキルアップ支援 ・手話講座
研修制度
人材育成を重視し、学び続ける組織を目指しています。「個人」と「組織」のスキルアップを図るため、資格取得推奨制度や語学学習支援などの自己学習支援を充実させています。
また、一社会人として活躍できる人材を輩出するためのトレーニングを行い、階層別に研修プログラムを用意しています。
階層別研修プログラム
- 管理職研修
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障害者雇用研修 例)・障害者の特性と雇用・合理的配慮・具体的な支援方法
新任役職者向けマネジメント研修
労務管理研修
管理会計研修
顧客満足研修
シニアマネジメントコーチング
- 中堅社員研修
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ビジネススキル研修
例）・ロジカルシンキング・タイムマネジメント・チームビルディング・プロジェクトマネジメント等
- 新入社員研修
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ビジネスパーソン研修
例）・報連相・PDCA・ビジネスマナー・言葉遣い、態度・コミュニケーション・自己理解等
※過去実績より
評価制度
仕事のプロセスにおいて取り組みに対する姿勢 (ビヘイビア) と仕事の実績 (パフォーマンス) を基に、半年に1度、評価を行います。
社員の勤続年数に関わらず、能力・成果に対し正当な評価を受けステップアップできるような環境を提供しています。
楽天主義を反映した評価制度
楽天ソシオビジネスでは、一定の格付け以上の評価については、楽天グループ株式会社と同じように、仕事のプロセスにおいて社員が発揮した能力（コンピテンシー）と残した成果（パフォーマンス）を基に評価を行っています。
コンピテンシー評価によって月額給与が、パフォーマンス評価によって業績賞与が決まります。
コンピテンシー評価の項目は、楽天主義の中の「成功の5つのコンセプト」において本質的に求められている11個の要素から定義されており、その評価により、グローバルで共通化された格付け（B,
BB, BBB, A, AA, AAA）が与えられます。
また、各格付けにおいて求められるコンピテンシーの内容を明示することで、各社員のコンピテンシー開発を促しています。
社員の勤続年数に関わらず、能力・成果に対し正当な評価を受け、格付けの階段をステップアップできるような環境を提供しています。
採用情報
社会に貢献する企業として、『障がいのある方に雇用の機会を創出し成長する。障がいのある方が成長できるような価値ある仕事を提供する。』この目標を掲げ日々成長している会社です。クリエイティブ制作、データ処理、業務サポート、印刷サービスといったグループ各社からの多種多様な幅広い業務を請け負っています。
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