Welfare制度・福利厚生

働く意欲を後押しする各種制度や、楽天グループの充実した福利厚生で、健康や学びをしっかりとサポートしています。社員が前向きに働くための取り組みをご紹介します。

福利厚生

朝・昼・夜と3食無料のカフェテリア（社員食堂）で健康的な食事を提供しているほか、各種社会保険も完備しています。

社員同士のコミュニケーションを活発にするイベントや活動も行なっています。一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長をサポートする仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな施設の利用費補助や、社員同士の交流を深めるための社内制度やイベントが多数あります。

サポート: ・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）　・通勤交通費　・従業員持株会制度・スポーツクラブ法人会員　・仕事と育児の両立支援サポート（社内託児所、授乳室の設置）
社内サービス: ・カフェテリア（朝食・昼食・夕食3食無料）　・ライブラリ（個人学習スペース）・コンビニエンスストア「Crimson Store」＜楽天ソシオビジネスの自社運営事業＞・フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）・ヘアサロン「Rakuten Hair Salon」（有料）・ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）＜楽天ソシオビジネスの自社運営事業＞・マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）
イベント: ・各種イベント（BBQ、コーポレートゲームスetc.）　・忘年会　・野球観戦　・ファミリーデー etc.
その他: ・スキルアップ支援　・各種サークル活動（手話サークル、英会話サークルetc.）

研修制度

人材育成を重視し、学び続ける組織を目指しています。「個人」「組織」のスキルアップ、一社会人として活躍できる人材を輩出するためのトレーニング等を行っており、階層別に研修プログラムが用意されています。

階層別研修プログラム

管理職研修: 外部セミナー

例)・ビジネスリーダー研修　・論理的思考力ブラッシュアップ研修

楽天グループ株式会社主催管理職研修

例)・Manager Basic Program　・New Leader Program

障がいに関する勉強会

例)・障がい者の特性と雇用　・問題解決に向けた支援方法
中堅社員研修: 外部セミナー

例)・タイムマネジメント　・チームビルディング研修

外部講師による社内研修

例)・キャリアデザイン研修　・PL研修
新入社員研修: 外部セミナー

例)・『体感型』挨拶研修　・仕事の進め方の基本

楽天グループ株式会社主催研修

例)・楽天グループ株式会社新卒合同研修（総合職）

※過去実績より

評価制度

仕事のプロセスにおいて取り組みに対する姿勢 (ビヘイビア) と仕事の実績 (パフォーマンス) を基に、半年に1度、評価を行います。

社員の勤続年数に関わらず、能力・成果に対し正当な評価を受けステップアップできるような環境を提供しています。

楽天主義を反映した評価制度

楽天ソシオビジネスでは、一定の格付け以上の評価については、楽天グループ株式会社と同じように、仕事のプロセスにおいて社員が発揮した能力（コンピテンシー）と残した成果（パフォーマンス）を基に評価を行っています。
コンピテンシー評価によって月額給与が、パフォーマンス評価によって業績賞与が決まります。
コンピテンシー評価の項目は、楽天主義の中の「成功の5つのコンセプト」において本質的に求められている11個の要素から定義されており、その評価により、グローバルで共通化された格付け（B, BB, BBB, A, AA, AAA）が与えられます。
また、各格付けにおいて求められるコンピテンシーの内容を明示することで、各社員のコンピテンシー開発を促しています。
社員の勤続年数に関わらず、能力・成果に対し正当な評価を受け、格付けの階段をステップアップできるような環境を提供しています。

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採用情報

社会に貢献する企業として、『障がいのある方に雇用の機会を創出し成長する。障がいのある方が成長できるような価値ある仕事を提供する。』この目標を掲げ日々成長している会社です。クリエイティブ制作、データ処理、業務サポート、印刷サービスといったグループ各社からの多種多様な幅広い業務を請け負っています。

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