Our Challenge私たちのチャレンジ
障がいを持つ人も、障がいを持たない人も。多様性のある社員が日々チャレンジできる環境がここにはあります。私たちの持つ高い目標意識と、日々成長するために考えていることをご紹介します。
楽天ソシオビジネスの
障がい者に対する基本的な考え方
私たちは障害者手帳を特別なものではないと
考えています。なぜならば、障害者手帳を
持っているだけで特別な人だとは思わないからです。
障がい特性も含めた社員の多様性を尊重し、様々な個性、価値観、才能を持つ社員が集まり、自分自身へのチャレンジをし続けることを大切にしています。
楽天ソシオビジネスは
スーパー特例子会社
従来の特例子会社の枠を超え、新しい価値を創出し続けることを意識しています。
多種多様な人々がやりがいを持って働ける会社を目指し、常に挑戦・常に改善するマインドを持って日々努力を重ねています。
そして、私たちの存在が社会の新たなスタンダードとなれるよう成長したいと考えています。
社員の目指す姿、
楽天ソシオビジネスの目指す姿
障がいの有無関係なくチャレンジできる環境こそが社員の成長につながると考えます。
障がい特性に応じた合理的な配慮はした上で、個々人が無理のない範囲でのチャレンジを続けていくことを常に推奨しています。
“安定して生き生きと働くこと”、“その中で常に自分ができるチャレンジをし続けること”を忘れずに、社員も会社もプロフェッショナルとしての意識と「自立」「共生」「挑戦」「成長」を循環させる目標を掲げ、日々努力しています。
働き方、成長のイメージ
人の成長スピードは、スキル・経験など人それぞれだと考えています。楽天ソシオビジネスでは社員のレベルに合わせた働き方ができます。
それぞれが目指す目標を達成できるよう、社員の成長をサポートしています。
多様な働き方・成長スピードに対応
・基本的な仕事を着実に行う
・教育機会や資格取得等で、自身を加速成長させる
・高い専門スキルや経験を有し、会社の中核を目指す
例）2つの働き方モデル
・ジェネラリスト志向
自己の成長とともに、自ら情報を収集し、メンバーの育成・組織マネジメントを行う
・スペシャリスト志向
専門的な知識・経験・資格を持つ
管理職
多くの障がいのある社員が管理職ポストに就いています。
障がい者が経営側の立場になることで障がいのあるメンバーのことを理解しつつ、自立・成長する仕組みをより身近に考えることができます。
経営の難しさや楽しさを感じながら、会社がより成長するために、社員の育成・業績拡大に向けて取り組んでいます。
採用情報
社会に貢献する企業として、『障がいのある方に雇用の機会を創出し成長する。障がいのある方が成長できるような価値ある仕事を提供する。』この目標を掲げ日々成長している会社です。クリエイティブ制作、データ処理、業務サポート、印刷サービスといったグループ各社からの多種多様な幅広い業務を請け負っています。
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