私たちは「グローバル イノベーション カンパニー」として、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。お客様やビジネスパートナー、従業員を含む世界中の人々が、どのようなアイデンティティを持つかに関わらず、一人ひとりの個性、価値観を尊重しています。 続きを読む

例えば、LGBTQ＋従業員のサポートとして、同性パートナー※2の配偶者を持つ従業員を対象とした福利厚生や社内制度の導入、ヘルプデスクの設置などの取り組みを行っています。

また、LGBTQ+、アライ（支援者）※3だけでなく、誰もが、国籍や人種、ジェンダー、育児、障がい、宗教、年齢などによって差別や偏見を受けることのない社会を実現するために、私たちが共に行動することで、人々の価値観、考え方を豊かにしていくきっかけを創出していきたいと考えています。

※2 同性パートナー： 戸籍や在留カードなどのID上の性別が同性であるパートナーのこと。

※3アライ： 英語で「同盟、支援」を意味する「ally」が語源で、LGBTQ+などの性的マイノリティの権利擁護を支援する立場を明確にしている人を指す言葉として用いられています。