社員紹介

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グローバル社会で
勝ち続けられる
企業・人材を創りたい

Yuka

グローバル人事部
人事企画課
2011年8月中途入社

〔プロフィール〕
最初に入ったメーカーで人事の魅力に目覚め、2社目のコンサルティング会社でも人事・組織関連のコンサルティング業務に従事。現在は海外担当のため、国内外を飛び回る日々。

世界一のインターネットサービス企業に貢献するために

新卒で入社した企業で、人事に配属されました。1年くらいでおもしろさと重要性を感じるようになり、そこから一貫して人事に携わっています。そのうちに国内で優秀な人が必ずしも海外でも活躍できるわけではないことに気付きました。それならグローバル化が進むなかで、どうすれば日本企業が勝ち続け、またそのための人材を採り、輩出し続けられるかというテーマが浮かび上がってきたんです。楽天を選んだのは、世界一のインターネットサービス企業になっていくというビジョンに共感し、グローバル展開に向けてこれからチャレンジできることがまだまだあると感じたからです。

世界に広がる「成功の5つのコンセプト」

入社以来、グループ全体、グローバル共通の人事制度の構築と導入に携わっています。ちょうどそのしくみを作っているところに入社したので、ゼロから関わることができました。楽天で大切にしている「成功の5つのコンセプト」を理解し、体現できるプロフェッショナル人材を世界各国で創り出すことを念頭においてプロジェクトを進めています。人事の仕組みはそれぞれの国の法律や慣習とも深くかかわるため、スムーズに移行できるよう各国の一社一社の人事担当者と対話し、ともに考えていくのが私の仕事です。

バックグラウンドの異なる人々と協業する喜び

グループ企業のバックボーンや規模はさまざま。例えば評価制度の運用経験がまったくない担当者がいることもあります。そうした場合にも試行錯誤しながら密にコミュニケーションをとり、共通の目的に向かって進んでいくことにやりがいを感じています。現地のエグゼクティブから、共通の人事制度を入れることによって公平な評価につながり、社員のモチベーションも上がったというポジティブなフィードバックを直接もらうことができ、「やっていて良かった!」と強く感じました。以前の会社にいた時と比べると、担当する企業の数、交渉の場が断然多くなっています。うまくいかないことがあっても「明日はここを変えてみよう」と改善できるサイクルが速い。この圧倒的な経験の量とスピードが、成長につながっていると感じます。

変化とスピードを楽しめる心を

毎月のように新しい会社がグループに参入しているぐらい変化とスピードに富んでいますので、人事の専門スキルを磨きながら、なおかつ固定観念や過去の事例にとらわれない新しい考え方ができることが求められます。ルーティン業務においても日々もっと良くできないか、と自ら考えて周りを巻き込み、動かしていける人にとっては楽しい環境です。グループ各社の多様なHR、トップと話す機会が多いので、常にオープンでいること、相手の意図を汲み取ること、また謙虚であることを心がけています。
入社してすぐ大きなプロジェクトに関われるチャンスも楽天にはたくさんあります。変化とスピードに富む環境で、チャレンジを楽しめる人にぜひ仲間に加わって頂きたいですね。

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