求職活動におけるハラスメント防止への取り組み

楽天グループ株式会社では、従業員などからの組織的又は個人的なハラスメント行為に関する通報及びそれに関する相談を適切に処理するための仕組みを定めることにより、ハラスメント行為の未然防止、早期発見及び是正を図り、コンプライアンス経営の強化に資しています。

• 求職活動のいかなる場面においても、ハラスメント行為を容認しません。
• 採用活動に関わる従業員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
• 採用活動における面談は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設など）に限定するなど必要な措置を講じます。
• 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置し、適切な対応を行います。