ジェンダーへの取り組み

楽天では、多様な従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮して活躍できるような環境づくりを進めています。

すべての従業員が、ジェンダー(性別)にかかわらず、自分らしいキャリアを形成することができるような環境や評価制度を整えています。

また、ライフステージにキャリアが左右されやすい女性従業員向けに、キャリアセッションの実施や、管理職向けに、ダイバーシティマネージメント研修を実施しています。

女性従業員比率

女性管理職比率

女性向けキャリアセッション

管理職手前の女性従業員を対象に、自身が目指すキャリアの方向性と、今後開発していくスキルやコンピテンシーについて考える機会を提供するキャリアセッションを実施しています。

ダイバーシティ・マネージメント研修

多様な部下を持つ管理職に対して、ダイバーシティ・マネージメントの意義、また、部下の能力を高めていくために、どのように上司として部下を支援していくべきかを学ぶ研修を実施しています。