楽天は、全社員共通の価値観や規律等を大切にしている一方で、社員一人一人の個性を活かし、個人の持つ能力を最大限に引き出して伸ばしていく職場の実現を目指しています。
経営者や役員との距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です。社員と同じフロアにいる役員へ、いつでも積極的にコンタクトを取ることができ、社員の意見にも積極的に耳を傾けてくれるため、チャレンジャーにとっては、とても働きやすい環境です。
年齢やキャリアに関係なく、常に新しいことにチャレンジできる雰囲気が根付いており、周りの同意も得やすい環境です。実力次第で、大きな仕事を任せてもらえ、自分の裁量の範囲がとても広く、介在価値を結果に繋げることができることも魅力です。
楽天はグローバル企業として様々な国籍の社員が持つ多様性を尊重すると同時に、多様な価値観やモノの見方を平等に取り入れる風土です。これにより多くのアイデアが生まれ、新しい商品やサービスの元となり、ビジネスの成功や成長に貢献することができます。
「Global Experience Program(通称GEP)」という研修制度は、海外研修プログラムの一つ。世界中に展開している楽天グループカンパニーにて6ヶ月間、仲間たちと一緒に仕事をすることを通じて、グローバルマインドと専門スキル、英語スキルを養うだけでなく、海外の企業文化、海外での働き方にも触れることができる貴重な機会です。
楽天には数多くの事業と職種が存在するため、描くことができるキャリアも様々。半年に1回、自身のキャリアに関する希望を提出できる自己申告制度を設け、希望者に対しては個別面談を実施しています。
社員のキャリア開発を促進するため社内公募制度があります。社内公募制度で募集しているポジション、職務内容、求めるスキルが社内向け人材募集ページに公開されており、条件を満たしている社員が応募できる制度です。
楽天では、全ての社員が世界で通用する人材となるために、グローバルタレントの育成をミッションとして人事制度の構築をしています。
語学力の向上だけでなく、グローバルな環境での業務経験を積むことも重要だと考え、英語公用語化の完成までのステップを下記3ステップに分け、育成プログラムを提供しています。
社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる仕組みや企業風土を大切にするため、楽天ではダイバーシティの取り組みを加速させています。その一つが、女性社員がいつまでも輝ける職場づくり。出産や育児等のライフイベントを迎えた社員が、仕事と家庭の両立をさまざまな形で支援しています。
2015年8月には本社を移転し、社内託児所も設置予定です。現状に留まらずサポート体制を柔軟に改善しています。